目前，钢市已进入了尴尬的横盘期，成本和销售的压力让钢厂有些“吃不消”。近日，发改委与中钢协发布的最新数据均显示，前7个月大口径合金钢管行业的盈利有所好转。尤其是7月淡季不淡的行情，使得该行业的盈利一举扭亏为盈。然而，随着9月利空因素的集中释放，钢市承压下行，引发了市场对下半年大口径合金钢管行业经营效益的担忧。
　  资源与能源经济局在报告中分析道，中国今年的大口径合金钢管消费量将增加5%至7.03亿吨，商业与住宅房的营建将继续支撑这一涨幅。今年中国将进口8.31亿吨大口径合金钢管，2014年的进口量将进一步上升至8.72亿吨。在2014年至2018年期间，澳洲的出口额预计将以8%的年率增长。
　　总之，通过对近几年大口径合金钢管行业人力资源变化所呈现的特点和规律的分析，我们可以看到，企业在由规模、短缺型产业向效益、过剩产业转变过程中，人力资源管理逐步向精细化迈进，人员结构优化，劳动生产率逐年提高，人力资本竞争力有所提高，但随着行业经营效益的大幅下滑，人均利润、效益大幅下滑，国有企业生存压力更大。特别是民营企业在加大人工成本投入，提高人员素质方面有所突破，国有企业在人员结构优化、减少冗余、提高劳动生产率方面进步明显，与非国有企业差距有所缩小。